· составление и ведение штатного расписания предприятия, оформление приказов по изменению штатного расписания; · определение размеров премий и доплат; · контроль за соблюдением штатной дисциплины, вакансиями, заполненностью штатного расписания, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; · осуществление кадровых переводов работников предприятия; · проведение квалификационных комиссий по присвоению разрядов (категорий) ремонтным и вспомогательным рабочим; · проверка и контроль за правильностью заполнения табелей учета рабочего времени подразделений предприятия; · учет показателей по труду и заработной плате, составление установленной отчетности. |