1. Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 2 Оформляет прием, перевод, увольнение, направление в служебные командировки, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Готовит кадровые документы для оформления отстранения от работы работников: 4 Готовит кадровые документы для поощрения и награждения работников. 5. Формирует и ведет личные дела (карточки Т-2) работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных. 6. Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 7. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки работников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде. |